یادداشت‌ها

هدف از جذب نیرو، اجرای مدل‌ها نیست؛ یافتن انسانِ مناسب برای مأموریت سازمان است. در حوزه جذب و استخدام نیروی...

برنامه‌ریزی استراتژیک به عنوان فرآیندی برای تعیین جهت‌گیری‌های بلندمدت سازمان‌ها، همواره بر مبنای تحلیل محیط، منابع، و اهداف شکل گرفته...

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مقاصد و طرح‌های سازمان را در مورد این موضوع که چگونه اهداف کسب و کار از...

کسب‌وکارها همیشه در معرض تغییرات مختلف اقتصادی قرار دارند و قدرت انطباق آنها با این شرایط، تضمین‌کننده بقای آنها در...

نقش هیات مدیره در سازمان‌ها بسیار حیاتی و تعیین‌کننده است، چرا که این نهاد مسئولیت راهبری و اتخاذ تصمیمات کلان...

در دنیای پر رقابت امروز، محصولات و خدمات تنها بر اساس ویژگی‌های فنی و قیمت با یکدیگر رقابت نمی‌کنند. آنچه...

یک باشگاه فوتبال را تصور کنید؛ تیمی با بازیکنان پرانرژی، مربی پرشور و هزاران هوادار پرامید. اما یک سؤال ساده...

زندگی مثل بازی نگه داشتن توپ‌هاست: درس‌هایی از برایان دایسون برایان دایسون، مدیر موفق و سخنران الهام‌بخش، یک تشبیه ساده...

در دنیای پرشتاب و پیچیده امروز، برخورداری از قدرت تفکر قوی و ذهنی انعطاف‌پذیر نه یک امتیاز، بلکه ضرورتی بنیادین...

در یکی از کلاس‌ها، استادی لیوانی پر از آب را بالا گرفت و از شاگردان پرسید: به نظر شما وزن...