نقدی بر فرآیند جذب منابع انسانی در ایران: تمرکز بر هدف، نه مدلها
هدف از جذب نیرو، اجرای مدلها نیست؛ یافتن انسانِ مناسب برای مأموریت سازمان است. در حوزه جذب و استخدام نیروی انسانی، مشاهده میشود که گاهی بیش از حد بر مدلها و روشهای پیچیده تمرکز میکنیم و از هدف اصلی این فرآیند فاصله میگیریم. در حالی که استفاده از روشهای علمی و مهارتی در جذب نیرو […]
مدل مهندسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مقاصد و طرحهای سازمان را در مورد این موضوع که چگونه اهداف کسب و کار از طریق کارکنان تحقق یابند، تعریف میکند. واضح است که افراد سازمان كانون توجه مديريت منابع سازمانی مىباشد. در واقع كاركنان اصلىترين عنصر سازماناند.با نگاهي به روند رشد نظريههای مديريت منابع انسانی، مشاهده میشود صاحبنظران بسيارى […]