مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مقاصد و طرحهای سازمان را در مورد این موضوع که چگونه اهداف کسب و کار از طریق کارکنان تحقق یابند، تعریف میکند. واضح است که افراد سازمان كانون توجه مديريت منابع سازمانی مىباشد. در واقع كاركنان اصلىترين عنصر سازماناند.
با نگاهي به روند رشد نظريههای مديريت منابع انسانی، مشاهده میشود صاحبنظران بسيارى به ارائه گونههاى مختلف استراتژى منابع انسانى پرداختهاند؛ از جمله معروفترین آنها میتوان به بامبرگر و مشولم (2000)، استوارت و براون (2008)، نوردهاگ (2004) و لپک و اسنل (1999، 2002) اشاره نمود. در مقاله زیر سعی شده است تا با استفاده از گونهشناسی مدلهای استراتژی منابع انسانی، ضمن جمعبندی مدلها، مدلی جامعتر مبتنی بر رویکرد استراتژیک ارائه شود.
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، هنر خلق همنوایی دلها و ذهنهاست که بنیاد آینده سازمان را بر پایه انسانهای توانمند، مسئول و الهامبخش میسازد.
مقاله مدل مهندسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
جهت دانلود بر روی تصویر کلیک نمایید.
